Exit-интервью и шаблон опросника
Узнайте реальные причины ухода — пока это не стало системной проблемой
Exit-интервью и шаблон опросника: как выяснить реальные причины ухода сотрудников и извлечь уроки из их опыта.
Что внутри
- Готовая структура exit-интервью
- Шаблон опросника с вопросами о причинах ухода
- Как отличить «политкорректный» ответ от настоящего
- Формат фиксации выводов для предотвращения повторных уходов
Кому подойдёт
Руководителям и HR, которые хотят понимать, почему уходят люди, и работать с причинами, а не со следствиями.
Как использовать
Проводите беседу с каждым уходящим сотрудником по шаблону и вносите выводы в общий реестр. Со временем увидите повторяющиеся триггеры увольнений.
Скачать шаблон
Формат PDF, готов к заполнению
Похожие материалы
Карта ожиданий для адаптации сотрудника
Синхронизируйте ожидания с новичком в первый же день — и сэкономьте месяцы адаптации
Карта ожиданий для адаптации сотрудника: синхронизация ожиданий руководителя и новичка, критерии выполнения и работа на испытательном сроке.
Алгоритм подбора SMM-специалиста
Воронка из 4 шагов, которая приводит к найму сильного SMM-специалиста без лишних затрат
Воронка отбора из 4 шагов: от источников размещения вакансии до найма лучшего кандидата с минимальными затратами ресурсов.
Бриф для вакансии
Один документ, который собирает всё о позиции — и не даёт ошибиться с наймом
Бриф для вакансии: структурированный документ, который собирает все требования к позиции и служит путеводителем для найма.